Wat is de wet WIA? Werknemers die na twee jaar ziekte geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken komen in één van de regelingen van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen(WIA). De WIA richt zich op wat mensen wèl kunnen en niet op wat ze niet meer kunnen. De wet kent regelingen en financiële prikkels voor zowel werkgevers als werknemers. Het idee is dat werkgevers én werknemers zich samen inspannen voor een optimaal werkklimaat met als doel dat mensen vooral aan het werk blijven. Twee hoofdregelingen De WIA bestaat uit twee hoofdregelingen: 1. Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) 2. Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). De WIA geldt voor iedereen die op of na 1 januari 2004 ziek is geworden en op of na 1 januari 2006 arbeidsongeschikt is verklaard. Mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn, komen in de IVA en komen in aanmerking voor een wettelijke uitkering. Mensen die deels kunnen werken moeten aan de slag blijven maar kunnen op grond van de WGA in aanmerking komen voor een aanvulling op hun loon. De WGA geldt ook voor mensen die volledig maar wel tijdelijk arbeidsongeschiktheid zijn. Werknemers die in de IVA of WGA terecht komen, krijgen te maken met een terugval in inkomen. In de Grafimedia cao is een aantal regelingen opgenomen om deze terugval te beperken. Voordelen Voordelen van de Grafimedia WIA-verzekeringen • premies fiscaal aftrekbaar. • voor werknemers die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn wordt geen premie meer betaald. • salarisverhogingen tijdens de periode van loondoorbetaling zijn meeverzekerd (tot een bepaald maximum). • bijdragen in de kosten van re-integratie die kunnen oplopen tot 100 procent. • alle werknemers met een dienstverband, stagiaires uitgezonderd, zijn meeverzekerd. • medewerkers met een verhoogd risico op arbeidsongeschiktheid krijgen niet te maken met individuele premie-opslagen en/of een uitsluiting. Drie verzekeringen op maat Centraal Beheer Achmea biedt in samenwerking met het KVGO en de bonden drie producten aan die aansluiten op de cao-verplichtingen voor werkgevers: • Grafimedia Verzekering WGA Hiaat • Grafimedia Verzekering Kopregeling WIA • Grafimedia Drempelverzekering