Arnhem | De werkgevers en werknemersdelegaties in de Grafimediabranche hebben na zeer moeizame onderhandelingen op maandag 13 februari een cao-akkoord bereikt.
De lonen worden in 2012 met 2 procent verhoogd en in 2013 met 1 procent. Ondanks deze verhoging is de arbeidskostenstijging voor werkgevers beperkt, onder andere door gebruik te maken van vrijval van premies.
“Dit is een moeizaam bereikt resultaat waarbij een balans gevonden is tussen enerzijds door werknemers gevraagde loonsverhoging en anderzijds de door werkgevers gewenste beheerste arbeidskostenstijging voor 2012 en2013”, aldus Richard van den Berg, voorzitter van de werkgeversdelegatie.
Met het tot stand komen van dit akkoord kan ook de nieuwe ‘Van Werk naar Werkregeling’ ingevoerd worden. Met deze regeling neemt de bedrijfstak haar verantwoordelijkheid om werkloos geworden werknemers te begeleiden naar ander werk via het mobiliteitscentrum C3. De huidige RFR-regeling stopt per 1 april 2012.
De looptijd van de cao is 18 maanden. “Dat sluit aan op het invoeren van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst in 2014. Hierdoor kunnen we 2012 en 2013 gebruiken om de voorbereidingen voor de invoering daarvan te treffen.”
9 Responses to Cao-akkoord grafimedia bereikt
Geef een reactie
Volg HET KVGO
Beperkte arbeidskosten stijging
2% loonverhoging, incl werkgeverslasten 2,6%
3,5% gedwongen
Totaal 6,1%
Besparing
VUT 0,5%
WIA 1,0 %
ASF 0,5%
Geeft nog steeds een stijging van de loonkosten met 4,1%
Om dit te verminderen, moet ik mijn lidmaatschap maar opzeggen
“de spaarloonregeling wordt vervangen door een jaarlijks terugkerende eenmalige uitkering in november”
Hoeveel gaat dat dan zijn? daar lees ik nergens iets over!
Ik snap hier helemaal NIETS van, een niet te bevatten afspraak voor een boekbinder.
Medewerkers in een boekbinderij vragen helemaal niet om salarisverhoging, sterker nog, die zijn blij dat de ze nog een baan hebben, en hun werkgever het hoofd boven water houdt.
We wachten even de details van het akkoord af (en de onvermijdelijke stemming), maar het resultaat stemt mij (nog) niet tot tevredenheid.
Mocht er wel een stijging van de loonkosten plaatsvinden, dan is mijn eerste bezuiniging het opzeggen van het KVGO lidmaatschap!
Laat het pensioenfonds meebetalen door de premie te verlagen voor werkgever en werknemer.
Het pensioenfonds heeft het vermogen in een half jaar tijd met bijna 5% zien stijgen van
€10.9 miljard naar €11.4 miljard. en dat in de huidige crisistijd!!!
Welk bedrijf doet het pensioenfonds dat na.[Een nettowinst van bijna10%per jaar].
Zelfs in betere tijden zou menig bedrijf er jaloers op zijn.
Over de afgelopen 40 jaar hebben de pensioenfondsen een gemiddeld rendement van 8% per
jaar netto weten te realiseren.
Vandaar dat ze bij elkaar een vermogen hebben van ca.€ 835 miljard!!!
Ik vind dat hier buitensporig veel geld onnodig is en nog steeds wordt betaald d.m.v. premieheffing.
Een vermogen dat elk jaar met 8% blijft groeien.
Dus reken maar uit hoe zich dat ontwikkeld.
En dan geen geld te hebben om de pensioenen te kunnen betalen.
Gelooft u dat nog?. Ik in ieder geval niet.
De totale loonsom zal hierdoor niet stijgen! Datgene wat aan loonsom beschikbaar is zal over minder medewerkers verdeeld worden. Wie is hiermee nu echt geholpen? Een papyrus-overwinning voor de werknemersvakbonden….
Oproep: mede ondernemers keur deze afspraak af. Meld dit bij de KVGO. Men had vanuit de werkgevers veel meer op de werkgelegenheid moeten inspelen. Geen verhoging en anders zullen structureel door de gezamelijke werkgevers x aantal arbeidplaatsen bij naturlijk verloop niet meer
ingevuld worden. Dus druk erop vanuit de werkgevers. Echt dit is ook voor de medewerkers een slechte CAO. Dit kost zeker veel arbeidsplaatsen. Dus stem tegen als de goedkeuring wordt gevraagd.
Onvoorstelbaar!! Dit verhoogd alleen maar weer de druk bij veel grafische bedrijven en zorgt weer voor extra faillissementen. Slecht geregeld door de vakbonden en het KVGO. Waarschijnlijk is er nooit aan gedacht om eens met z’n allen (bonden en werkgevers) er bij de politiek er op aan te dringen om de belasting/premiedruk eens te verlagen met 10%. Dan heeft iedereen er wat aan, werkgevers en werknemers en het is een enorme impuls voor de economie. Moet toch kunnen, er zijn miljarden zat, kijk maar naar de banken, pensioenfondsen, Griekenland enz.
Gisterenavond las ik er al over op nu.nl. Naar bed gegaan met het idee dat het niet waar kon zijn. Echter vanochtend vroeg blijkt het toch zo te zijn. Eerlijk gezegd had ik het idee dat diet wel weer eens tot mei o.i.d. had kunnen duren zoals eerder, of misschien nog wel tot na de zomer gezien de belachelijke eisen in deze bizarre tijd.
Ik sanp er da ook niks van dat men er zo snel uit is. Ja, van de vakbonden begrijp ik hem wel. Een overwinning voor hen met een gouden randje. Voor zolang werknemers hem blijven ontvangen, want wie kan dit nou nog opbrengen met dezelfde hoeveelheid personeel?
De eis was 5% in 2 jaar. Het is geworden 3% in 1,5 jaar, wat neerkomt op 4% over 2 jaar. Nogmaals: hoe is het mogelijk? Ik ga me beraden en ben benieuwd wat er met het vrijvallen van premies bedoeld wordt en in welke mate dan. Ook ben ik benieuwd naar de exacte omschrijving van oplosmiddelen en wat de vervanger van RFR-regeling in gaat houden.
Het is niet te hopen, maar ik kan me niet anders voorstellen dan dat dit akkoord negatieve gevolgen gaat opleveren.