Amstelveen | Werkgevers krijgen in 2012 en 2013 een compensatie voor de loonsverhoging die in het cao-principe akkoord is afgesproken. De compensatie wordt gegeven in de vorm van premieverlaging en premierestitutie.
De werkgeverspremie voor de VUT wordt per 1 juli 2012 met 1 % verlaagd van 1,85 % naar 0,85 % en per 1 januari 2013 op 0 % gesteld. De werknemerspremie wordt per 1 januari 2013 verlaagd van 2 % naar 1,3 % en per 1 januari 2014 op 0% gesteld.
Door vrijval van de reserves uit de WIA-verzekering wordt er in 2012 eenmalig ongeveer 1% van de loonsom teruggegeven aan werkgevers.
De premie voor het ASF/Garantiefonds was voor werkgevers 0,5% per jaar. Tevens gold dat werknemers jaarlijks een halve vakantiedag moesten inleveren. De premie voor werkgevers wordt verlaagd naar 0,2% per jaar en werknemers leveren niet langer een halve vakantiedag in. In 2012 en 2013 hoeven werkgevers het premiepercentage van 0,2% niet te betalen.
2 Responses to Beperkte arbeidskostenstijging in 2012 en 2013
Geef een reactie
Volg HET KVGO
Beste onbekende druk, drukker, drukst schrijver,
Je hebt geheel gelijk. Ik heb niet gereageerd, ook omdat ik in de sneeuw en zon zat!
Maar ik maakte mij terecht zorgen over de looneisen van de bonden. En heb deze zorgen ook gedeeld. Gelukkig is het “goed” afgelopen. De stijging is binnen de perken gebleven en de ondernemers krijgen compensatie uit fondsen die eerder te goed gevuld zijn. Kortom, een verdedigbare uitkomst.
En nu weer positief aan het werk . . .
Succes iedereen,
Hielke de Vries
Het valt mij op dat nog niemand op dit artikel gereageerd heeft, en dat terwijl de reacties op voorgaande artikelen betreffende de onlangs afgesloten CAO toch talrijk en voornamelijk negatief waren….
Toch wel jammer en bekrompen dat men eerst zo hoog van de toren blaast en vervolgens, als die “nekslag, doodsteek, etc.” wel mee blijkt te vallen, niet reageert.
Helaas lijkt negativisme ook hier te regeren….